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(Mainland China)
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Hersteller, Handels unternehmen
Jahre mit Global Sources:
6 jahre
Exportmärkte:
Nordamerika, Westeuropa, Austral asien, Osteuropa
6yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Über 20 Jahre Branchen erfahrung
Begonnen im Jahr 2004 | BSCI audit iert | Bereitstellung von One-Stop-Service
Über 20 Jahre Branchen erfahrung
SRX mit Sitz in Shanghai wurde 2004 von Herrn Tiger Dai gegründet, der profession ell und erfahren mit speziellen Kenntnissen in der Textil industrie ist. Seit mehr als 17 Jahren entwickelt sich SRX von einem Textil hersteller und-exporteur zu einem Bekleidungs hersteller und-verkäufer. Das Geschäft erstreckt sich auf Europa, die USA, Russland, Kanada, Australien, Neuseeland, Südafrika und Südamerika und etabliert sein Bewusstsein weltweit.
Gewebte Stoff mühle und BSCI-geprüfte Pflanzen für Bekleidung haben
SRX ist auf die Herstellung von Geweben aus Polyester, Nylon und synthetischen Misch stoffen spezial isiert, die nach OEKO-TEX Standard 100 zertifiziert sind, und produziert Outdoor-Bekleidung in unserer Werkstatt, die mit modernen Maschinen und einem starken Team von Ingenieuren und Mitarbeitern mit profession ellen Fähigkeiten ausgestattet ist. Unsere fertigen Produkte umfassen Jacken & Mäntel, Tops, Blazer und Kleider für Männer, Frauen und Kinder. Seriöse Modemarken wie Max & Co, Penny black, Gin aLaura, Laura, Monnari, Invicta, Armata di Mare, C.M.T, Horka und Polo arbeiten seit vielen Jahren mit uns zusammen. Sie profitieren von unserem mehr als 20-jährigen Wissen und unserer Erfahrung in gewebten Stoffen und Bekleidung.
Starke F & E-, Mer chand ising-, QC-Teams, um eine hohe Qualität zu gewährleisten
Unser F & E-Team entwickelt zu jeder Jahreszeit Stoffe und Stile und konzentriert sich auf Passform, Details und hochwertige Stoffe, die für jeden Stil geeignet sind. Sie sind für die technische Spezifikation ver antwort lich, die das Einrichten von Mess diagrammen, die Implementierung von Korrekturen an Passungen und die Ausarbeitung von Konstruktionen umfasst. Unsere Haupt kollektion von Outwear bietet eine breite Palette an Mode optionen und schicken Designs, von Daunen mänteln, Woll mänteln und Westen bis hin zu Trenchcoats, Regen mänteln und Anoraks.
Unser Merchandiser-Team ist ein entscheidendes Bindeglied in der Organisation zwischen dem Kunden und der Produktion. Sie sind für die Überwachung des gesamten Produktions prozesses ver antwort lich, von Probenahme, Qualität, Labor eintauchen, Anfällen und Lieferzeit kontrolle bis hin zum Endprodukt. All dies, um unseren Kunden 100% Waren zufriedenheit zu garantieren.
Unser Qualitäts manager verwendet unser Qualitäts kontroll handbuch und die Anforderungen einzelner Kunden als Richtlinien, um Qualität, Farbe und Größe während der verschiedenen Produktions phasen zu überwachen. Unsere QCs besuchen regelmäßig die Fabriken und inspizieren alle Kleidungs stücke während des Produktions prozesses bis zum Versand. Um Qualität und Zuverlässigkeit zu garantieren, akzeptieren wir auch 3RdZertifizierte Partei inspektion.
Bereitstellung von One-Stop-Service für Kunden weltweit
Mit einem direkten Stoff versorgungs kanal, zuverlässiger Qualität, Experten wissen und effektiver Kommunikation kann SRX Kunden One-Stop-Services zu erschwing lichen Preisen und schneller Lieferung anbieten! Wir arbeiten aktiv daran, für beide Seiten vorteilhafte Kunden beziehungen aufzubauen. Kontaktieren Sie uns heute und seien Sie ein Partner mit SRX, um mehr Märkte zu gewinnen!
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $800.000 bis 899.999
Jahr der Gründung
2004
Mitarbeiter insgesamt
20 bis 29
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $1.000.000 bis 1.999.999
Exportprozentsatz
95 bis 99 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Käufers pezifi kationen akzeptiert, Produktions kapazität, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
上海迪奈国际贸易有限公司
Registrierungsnummer
913101126694314005
Adresse der Unternehmensregistrierung
上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层EO1072室
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
2000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
30 bis 39
Anzahl der QC-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahr der Gründung
2004
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Adresse
No.6329, Tingfeng Road, Xingta Industrial Zone, Jinshan District, Schang hai, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
90% lokal von qualifizierten Lieferanten
10% Import von nominierten Lieferanten in Europa
Maschinenpark/Produktionsprozess
Wärme verschmelz maschine
Nahtband maschine
Wärme übertragungs druck maschine
4 Nadel 6 Faden maschine
Abdeck heft maschine
Auto-Schließ stich maschine
Zig-Zack-Kettens tich maschine
Standortvorteile
Befindet sich in Jinshan Bezirk, Shanghai
Einfach für Fabrik besuche und Audit
Schnelle Kommunikation mit unserer Firma in Shanghai
Schnelle Muster lieferung
In der Nähe von Luftfracht hafen und Seefracht hafen
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Unser Qualitäts manager verwendet unser Qualitäts kontroll handbuch und die Anforderungen einzelner Kunden als Richtlinien, um Qualität, Farbe und Größe während der verschiedenen Produktions phasen zu überwachen. Unsere QCs besuchen regelmäßig die Fabriken und inspizieren alle Kleidungs stücke während der Produktion bis zum Versand. Um Qualität und Zuverlässigkeit zu garantieren, akzeptieren wir auch die Inspektion durch Dritte.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Unsere Qualitäts kontrolle umfasst 9 Schritte wie folgt:
1) Rohstoff inspektion
2) Muster prüfung
3) PP-Muster genehmigung
4) Vor produktions treffen
5) Stoffs ch neiden & Sortimente
6) Halbfertige Kleidungs stück Inline-Inspektion
7) Fertige Bekleidungs inspektion
8) Verpackung und Inspektion
9) Endkontrolle streng nach AQL 2.5 Anforderung.
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
Unser Beispiel team ist ausgestattet mit:
1) CAD-Maschine
2) Wärme verschmelz maschine
3) Nähte abgeklebte Maschine
4) Wärme presse maschine
5) Auto-Schließ stich maschine
6) Abdeck heft maschine
Standort der Einrichtungen
Taizhou City, Jiangsu Province
Verfahren und Praktiken
1) Entwerfen Sie einen neuen Stil
2) Arbeiten Sie an der technischen Spezifikation
2) Wählen Sie geeignete Stoff & Zubehör
3) Machen Sie ein Papier muster
4) Machen Sie die erste Probe
5) Machen Sie die Anpassung
6) Einst uerung arbeiten für die Massen produktion
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Chancen gleichheit/Nicht diskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir zwingen keine Arbeit. Alle Formen der Zwangs arbeit sind ebenso verboten wie Gefangenen arbeit, die grundlegende Menschen rechte verletzt. Wir verwenden kein Gefängnis, keinen Sklaven, keine Zwangs arbeit oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir zwingen keine Arbeit. Alle Formen der Zwangs arbeit sind ebenso verboten wie Gefangenen arbeit, die grundlegende Menschen rechte verletzt. Wir verwenden kein Gefängnis, keinen Sklaven, keine Zwangs arbeit oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Arbeits stunden
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Im Laufe der Zeit, wenn nötig, wird nach lokalem Recht vollständig entschädigt oder zu einem Satz, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn es keinen gesetzlich vor geschriebenen Prämien satz gibt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens alle sieben Tage ein freier Tag) und Urlaubs privilegien gewährt.
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Im Laufe der Zeit, wenn nötig, wird nach lokalem Recht vollständig entschädigt oder zu einem Satz, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn es keinen gesetzlich vor geschriebenen Prämien satz gibt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens alle sieben Tage ein freier Tag) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Zwang und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Entschädigung.
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Sorge um die Umwelt
Wir glauben, dass wir die Umwelt schützen müssen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten. Verfahren und Standards für die Abfall bewirtschaftung, Handhabung und Entsorgung von Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen, Emissionen und Abwasser behandlung müssen die gesetzlichen Mindest anforderungen erfüllen oder überschreiten.
Wir glauben, dass wir die Umwelt schützen müssen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten. Verfahren und Standards für die Abfall bewirtschaftung, Handhabung und Entsorgung von Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen, Emissionen und Abwasser behandlung müssen die gesetzlichen Mindest anforderungen erfüllen oder überschreiten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen einzugehen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden.
Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Bestechung
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person.
In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten.
Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese ansonsten rechtmäßig sind und in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden sollten.
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person.
In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten.
Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese ansonsten rechtmäßig sind und in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden sollten.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen.
Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern.
Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten.
Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen.
Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt ausmacht, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können.
Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt ausmacht, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können.
Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten.
Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verabschieden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen.
Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Fabrik inspektionen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Fabrik inspektionen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, die überprüfen und bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird.
Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
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